Des besoins croissants en compétences Cloud, sécurité et intelligence artificielle

L’emploi dans l’informatique et le digital sera toujours aussi dynamique en 2024 avec une croissance des besoins en compétences Cloud, Cyber sécurité, intelligence artificielle et Machine Learning. C’est ce que montre l’étude des rémunérations 2024 réalisée par PageGroup. L’étude analyse 850 métiers et 26 secteurs d’activité.

Croissance des cyber attaques et de la transformation vers le Cloud

La multiplication des attaques informatiques inquiète les dirigeants et dans le même temps les entreprises de toutes tailles adoptent le Cloud. « Les besoins des organisations se concentrent notamment sur la sécurité face à une croissance des cyber-attaques ainsi que sur les projets de transformation vers le Cloud. Ces deux thématiques font que les métiers de Chef de projet cyber sécurité et ingénieur Cloud sont des priorités de recrutement » explique Sacha Kalusevic, Directeur Senior Michael Page Technology. 

Le besoin en informaticiens est récurrent avec une demande de profils expérimentés. « Le secteur de l’IT est un des plus dynamiques en termes de recrutement avec une demande croissante sur les profils experts. Les entreprises augmentent leurs propositions d’embauche en matière de salaire, flexibilité, formation, etc. afin de rester attractives auprès de ces talents » poursuit-il.La transformation numérique impacte toujours massivement l’ensemble des secteurs d’activité. Dès lors, les recrutements de profils experts en IT et en Digital restent une priorité stratégique.

Le secteur de l’informatique souffre d’une pénurie structurelle de compétences bien plus importante que sur tout autre marché. S’y ajoute la volonté des entreprises de féminiser ces métiers qui sont désertés par les femmes. PageGroup relève qu’à compétences égales, sur des postes d’expert et manager, les femmes sont même mieux payées que leurs collègues hommes afin d’attirer plus de candidates.

Demande de flexibilité et d’une carrière intéressante

Convoités, les informaticiens expriment des attentes fortes en termes de flexibilité ou de visibilité sur leur évolution de carrière, de formations, de certifications et de projets. De plus, la pénurie de compétences sur le marché favorise la revalorisation des rémunérations, même si une tendance à la stabilisation se profile. Certaines compétences continueront néanmoins à connaitre un effet d’inflation, notamment dans le domaine du Cloud, de la Cyber sécurité ou de SAP, déclare PageGroup.

Dans ce contexte, les profils phares en 2024 seront les développeurs web et applicatifs, les Chefs de Projet SAP ou Salesforce, les ingénieurs Cloud, les ingénieurs Data & Machine Learning et les ingénieurs en cyber sécurité.

Côté salaires, le Top 3 des augmentations de salaires concerne les ingénieurs Cloud, les ingénieurs DevOps et les Pentesters. L’ingénieur Cloud,  entre 2 et 5 ans d’expérience, voit son salaire osciller entre 55 000 € et 70 000 € pour dépasser les 85 000 € à partir de 10 ans d’expérience. Les évolutions de salaire se situent entre 7% et 13% selon le niveau d’expérience.

Salaire entre 55 000 € et 70 000 € pour un ingénieur DevOps en début de carrière

Pour l’ingénieur DevOps, entre  2 et 5 ans d’expérience, les salaires oscillent entre 55 000 € et 70 000 €, soit des augmentations potentielles entre 10 et 15%. Quant au Pentester, en début de carrière, le salaire pour ce professionnel de la cyber sécurité dont les missions visent à limiter et anticiper au maximum les failles et intrusions, se situera entre 40 000 € et 45 000 €. C’est une augmentation de 13%.

Les profils de Pentesters ayant entre 2 et 5 d’expérience pourront prétendre à un salaire entre 45 000 € et 60 000 € soit une augmentation éventuelle entre 9 et 12%. Les rémunérations présentées dans l’étude sont des rémunérations annuelles brutes fixes en euros. Les pourcentages d’augmentation annoncés correspondent aux augmentations éventuelles lors d’un changement d’entreprise.

PageGroup a été créé il y a 40 ans. Il est un spécialiste du recrutement via ses 4 marques, Page Executive (cadres dirigeants), Michael Page (cadres confirmés), Page Personnel (ETAM & cadres de 1er niveau) et Page Outsourcing (spécialiste du RPO).  PageGroup intervient dans les différents cadres de recrutement (CDI, CDD, intérim, management de transition, freelancing, …). PageGroup emploie 9000 personnes, réparties dans 37 pays et 141 bureaux. En France, PageGroupe emploie 800 consultants en recrutement au sein de 20 bureaux pour 25 secteurs d’activité.